现代企业在创造经济效益和社会价值的过程中，都特别注重培养和选拔各种人才，大力实施人才兴企战略，值得肯定。在这过程中，笔者认为，企业不仅要加强职工业务培训提升专业技能，同时更要重视对其个人品质进行教育，通过修心教育提升其为人处事的眼界和境界，从而以更好的品质和状态投入工作、奉献岗位、促进发展。 　　

结合所在企业实际工作和已取得的成效，笔者认为，在对广大职工进行修心教育时，尤其应注重加强“六心”和“八个不要”的教育。 　　

“六心”，即：做人正心、工作有信心、处事公心、做事用心、上级放心、让职工安心。 　　

“做人正心”。作为一名企业的员工或管理者，做人要胸怀坦荡、正心做人、踏实做事。做人正心，即要真实面对自己，要“知己之所能，明己之所短”，既不过高估计自己，免得自视太高，目空一切，也不能过低估计自己，以至妄自菲薄，正所谓“知人者智，自知者明”。要善待自己的员工，真诚对待自己的同事，与员工们真诚地交流和沟通，营造良好的工作氛围，以真诚的合作，赢得事业的成功。 　　

“工作有信心”。信心来自于自信。一名员工要有积极向上的精神，有承受各种压力的能力，在工作中善于找出问题和差距，努力找到解决问题的办法，化压力为动力，促进问题迎刃而解,顺利完成任务。在工作中，一个员工必须树立坚定的、必胜的信心，才能敢于在困难和压力面前有挑战的勇气，有了信心，加上品德、团结、毅力和恒心，任何“阻碍”都会给你让路的。 　　

“处事公心”。所谓公心，是为公众利益着想的心意，有公正、公平的意思。综合中西方的解释，“公心”就是在公平的环境下，为同一个目标，对共同利益的重视、维护程度和责任感的大小。一个企业的管理人员要有公心，就是对任何事情要把“良心放正”，对得起自己的“良心”。任何时候公心都是很重要的，领导干部有了公心才有凝聚力，才有亲合力，才有战斗力，才能在员工中树立良好的自身形象，才能有“一呼百应”的效果。要想处事公心，就要不断加强自身的学习和修养，要有很高的综合素质，要克服自私自利、狭隘偏激的思想，要有宽宏大度的心怀。

“做事用心”。做事用心是企业管理人员肯干事的态度、想干事的热情，职位高了不能说明责心强了，就用心做事了，做事用心的前提是，要本本分分做人、认认真真做事，不谋私利，不求自己的益处，一心扑在企业发展的大局工作中。曾看到这样的例子，有人问三个砌砖人：“你们在做什么? ”第一个人不假思索地说：“砌砖。”第二个人想了想说：“我在赚工资。”第三个工人却说：“我正在建造世界上最富特色的房子。”结果呢，前两个人终其一生都是砌砖工人，而第三个人却成了有名的建筑师。这个故事告诉我们做事要用心，因用心不同，造化不同，造就也不同。俗话说：“用力去干只能合格，用心去干才能优秀，用智慧去干就能达到完美。” 　　

“让上级放心”。一名管理人员在工作中真正做到让你的上级放心，对工作必须有责任感和使命感，具有大局意识、尽责意识、学习意识、团队意识和管理意识。让上级放心，在做人上要“生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，保持高尚的精神追求”；在工作上，要把企业的利益放在首位，要讲安全、重实效，要不断追求利益最大化，心里时刻想着自己是“企业和职工的公仆”，要尽“公仆”的责任和义务，“必须牢固树立群众观点和公仆意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，多办顺民意、解民忧、增民利的实事”。 　　

“让职工安心”。领导干部要想让职工安心工作，就必须要让职工知道自己在为企业工作的同时，也是在为自己工作；让职工明白，企业是生存之本、利益之源、精神所寄，是每名职工体现自身价值的平台。同时，作为一名领导者，还要时刻了解职工的思想、体恤职工的疾苦，帮助职工解决一些实际困难，体现出领导人员的亲近感、人情味，职工才会更加安心地为企业努力工作。 　　

“八不要八要”，即：不要耍小聪明，要有大智慧；不要只强调局部，要注重整体；不要只顾眼前，要放眼长远；不要只批评别人，要自我批评；不要自以为是，要尊重他人；不要只顾索取，要多讲付出；不要逃避责任，要终身负责；不要放任自己，要执着追求。 　　

“不要耍小聪明，要有大智慧”。在工作和生活中，尤其要提倡“正直做人、一切为公、尽职尽责、企兴我荣”的企业精神。而耍小聪明者，常常自以为是，容易随着环境的变化而随波逐流，做事不专一，心里浮躁，不能够识大体顾全局，有时还会误了大事。如“三国”里的蒋干是个聪明的谋事，在打探吴国消息时，周瑜就利用他的小聪明而使之中计，让曹操误杀了水军两员大将，结果曹军大败。我们在工作中要讲大智慧、要有大智慧，是因为大智慧者往往看问题远见卓识，少有偏见，能谋全局，审时度势，不被环境左右，想社会所想、想企业所想，做人、做事心胸坦荡，不小肚鸡肠，有大目标。大智慧有不战而胜的能力，小聪明容易被聪明误，容易把春光看作秋风。 　　

“不要只强调局部，要注重整体”。一个企业、一个人不要只强调个人和局部利益，不要只顾门前雪，要有全局观念和整体利益意识。一个人只有把自己融入企业大家庭中，才能发挥其能力和作用。局部要服从整体，个人要服从组织，反之，整体也离不开局部，二者是相互依存的，辩证统一的。局部离开了整体，就不再称其为整体的部分了，也就丧失了自身存在的价值和意义。整体对局部起支配、统率、决定作用，协调各局部向着统一的方向发展。因此，凡事都要注重整体。

“不要只顾眼前，要放眼长远”。人无远虑必有近忧，鼠目寸光，只能得到短暂的快乐，放眼长远才能使企业长治久安。我们在企业里和生活中，经常会碰到眼前利益与长远利益、个人利益与集体利益、局部利益与整体利益的关系，此时，需要我们不要只顾眼前，要有长远打算。俗话说“吃不穷、穿不穷、算计不到才受穷”，说的就是一个国家、一个企业乃至一个人若没有长远计划，只看到眼前的利益，就容易遮住了双眼，迷失了方向。顾眼前利益，得到的只是短暂的收获，因此，工作中我们要脚踏实地，放眼长远，做好长远规划，一步一个脚印，走向胜利的彼岸，创造出辉煌的业绩。 　　

“不要只批评别人，要自我批评”。我们党的“三大作风”之一就是批评与自我批评，要常自省，不能“灯下黑”，要查找不足，全力做好本职工作。一个人在工作中不可能没有批评，听不到不同的声音，不是好事。面对问题，我们不能一味地批评别人，而要从自身找原因，要学会自我批评，审视自已、反思自己“我哪些事情没做到位”。一个人只有始终怀着谦虚的心去工作学习，怀着向他人学习的态度去工作，查找不足，不断清扫心灵的“灰尘”，端正前进的方向，改善工作作风，才能保持个人吸引力、凝聚力和号召力。 　　

“不要自以为是，要尊重他人”。在工作中不要自我为中心，更不要一言堂、自以为是，尊重别人，别人才能尊重你。要怀着平常心、平等心态对话、工作、学习，不要因为别人的能力小、地位低、没权没势，就有一种高高在上的感觉，更不要因为别人的职业眇小、微不足道的，就轻视之，时时事事都不要自以为是，要学会设身处地理解他人，尊重他人，为他人着想，只要这样才会获得别人的尊重，才会创造奇迹，抒写美丽的人生。 　　

“不要只顾索取，要多讲付出”。一个人对社会、对企业没有付出，如何谈索取呢？付出是人类社会文明的重要标志，无私奉献是人们最纯洁、最崇高的道德品质。 　　

“不要逃避责任，要终身负责”。一个人从事每一项工作都必须承担责任，要勇于担当、敢于担当，要有终身负责的思想，否则怎能完成自己的使命呢？怎能为企业尽职尽责地出力？因此，作为一名职工，在工作岗位上不要逃避责任，要拥抱责任，不要回避责任，更不要放弃责任。 　　

“不要放任自己，要执着追求”。放任自己，就是没有约束、任由发展。一个人无论在社会中、在企业里，在家庭中都不能无拘无束，我行我素，否则，就会造成社会秩序的混乱，给企业、给家庭带来意想不到的损失和伤害，使自己和亲人感到脸上无光和无地自容。 　　

修心提升境界，明理奉献岗位。相信通过企业有目的的教育和个人的自我修养，我们的企业一定会产生更多的心态正直、思想健康、信心满怀、积极向上、一心为公的优秀干部职工，企业的向心力、感召力和凝聚力也会因此大大增强，最终形成强大合力，推动企业实现又好又快发展。